Salariés, chercheurs d’emploi, étudiants : ACCRH est à vos côtés, au plus près de vos besoins RH et professionnels. Nos consultants vous écoutent et vous guident grâce à une expertise forte basée sur l’expérience et toutes les valeurs qui fondent la force du cabinet-conseil.
ACCRH intervient spécifiquement sur trois types d’accompagnement :
Les conseillers ACCRH s’engagent à vous apporter un coaching de qualité afin d’optimiser vos recherches d’emploi et vous aider à rebondir professionnellement.
Nous vous donnons des conseils « experts » dans la rédaction et la mise en forme actuelle et efficace en lisibilité de votre CV, que nous allons personnaliser, ensemble, après un entretien préalable d’une heure, qui nous permettra de mieux comprendre voter projet professionnel.
Nous saurons ainsi bien valoriser vos expériences et compétences professionnelles, formations et sélectionner les informations utiles pour répondre aux annonces d’emploi ou vous présenter aussi auprès des employeurs, en candidature spontanée.
Nous sommes à l’écoute et en veille du marché sur les postes qui vous intéressent pour bien comprendre les attentes des employeurs, dans votre domaine d’activité et vous accompagner de manière pertinente et efficace.
Nous vous apportons également des recommandations utiles dans la formulation de vos lettres de motivation, avec une personnalisation, en fonction des postes à pourvoir.
Enfin, nous vous transmettons les « 10 clés gagnantes ACCRH » : vous êtes « prêts » pour vos entretiens d’embauche !
L’équipe ACCRH vous accompagne dans votre réflexion pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels, objectifs que nous allons pouvoir fixer ensemble, avec bienveillance et sans jugement.
Les bénéfices de nos coachings personnalisés sont diversifiés :
Notre objectif : vous aider à « remettre le pied à l’étrier », reprendre confiance en vous, créer la motivation pour rebondir et vous faire partager notre détermination à toute épreuve, pour que vous puissiez aller de l’avant !
Nos conseillers ACCRH vous orientent avec un accompagnement qualitatif dans la préparation de vos entretiens d’embauche afin de réussir, au mieux, ce processus, parfois difficile, voir insurmontable pour certains. Il est vrai que certains de nos candidats n’ont pas passé d’entretiens depuis de nombreuses années… Pas facile de savoir « se vendre », valoriser au mieux ce que l’on sait faire quand on doit se remettre sur le marché du travail après une expérience dans la même entreprise, depuis 20 ans, par exemple. La réussite d’un entretien d’embauche passe par la préparation en amont de celui-ci et la compréhension d’un certain nombre de « codes » récurrents que l’on retrouve dans la plupart des entretiens d’embauche.
Pour les candidats, l’entretien d’embauche permet d’avoir des précisions sur l’entreprise, ses activités, les équipes en place, les missions qui lui seront confiées, l’environnement de travail et bien sûr les valeurs de l’entreprise. Cela permet de confirmer si l’entreprise et le cadre de travail correspondent aux compétences, attentes et aspirations des candidats. Cela permet de déterminer plus précisément son projet professionnel.
…PETIT CONSEIL POUR LES CANDIDATS…
Il est primordial de s’entraîner afin d’être à l’aise à l’oral et convaincre son interlocuteur.
Il est également essentiel d’effectuer des recherches sur l’entreprise et le recruteur, cette étape sera très appréciée par le destinataire, perçu comme un gage de motivation.