ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine des travaux publics.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises ! Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, prestataire de services reconnu du secteur des travaux publics et implanté sur le grand ouest depuis plus de 40 ans, propose des activités de rabotage et balayage pour les entreprises de T.P. et collectivités.
Nous recrutons un·e Assistant·e Commercial·e / Gestion de planning chauffeurs polyvalent·e.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Le poste est situé au Rheu (35).
Les missions
Votre mission principale est d’élaborer le planning selon les réservations clients et de transmettre les consignes d’interventions sur chantiers auprès des conducteurs d’engins.
- Accueil téléphonique pour la prise de commandes/réservation des clients
- Analyse des besoins, étude technique de la demande des clients et offres de prix
- Gestion quotidienne du planning et répartition des missions auprès des conducteurs d’engins
- Contacts réguliers avec les autres agences pour l’optimisation du parc machines
- Rédaction de devis et suivi des modalités commerciales
- Gestion des commandes
- Facturation clients et relances téléphoniques
- Gestion des litiges et dysfonctionnements
- Traitement des feuilles de pointage semaines (heures de présence des chauffeurs)
- Saisie des frais de déplacements, d’hébergement, restauration et lettrage
- Ouverture et suivi de dossiers administratifs
- Utilisation quotidienne de Word, Excel et base de données clients (mise à jour de fichiers et de tableaux de bord)
Cette liste est non exhaustive et vous pouvez être amené·e à prendre en charge d’autres missions en lien avec le poste, ou en relai pour aider, selon les besoins, les collègues sur les autres missions de l’entreprise (achats, etc).
Le profil souhaité
D’un niveau de formation supérieure type BTS Assistante Gestion PME-PMI, DUT Tech de co, logistique, transport ou équivalent, vous possédez une expérience « technique » de 3 ans minimum en tant qu’assistant·e planning, agent de comptoir, exploitation, logistique ou assistant·e commercial·e.
Vous êtes très à l’aise avec Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) et l’utilisez au quotidien.
Des connaissances du logiciel Mistral et / ou de Visual Planning seraient un plus.
Rigueur, organisation, fiabilité et capacités commerciales sont les qualités nécessaires pour réussir et s’épanouir sur ce poste.
Dynamique, organisé·e, flexible, vous avez une grande facilité d’adaptation, vous avez un bon sens du relationnel, aimez le travail en équipe et êtes dans l’action pour trouver des solutions rapides et efficaces.
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS ! Contactez-nous !
Rémunération et autres informations
Autres informations
- Salaire : Selon le profil.
- Avantages : Mutuelle Entreprise/chèques vacances/ Tickets restaurants.
- Horaires : 8 heures – 12 heures ; 13 heures 30-18 heures 30 (sur 4 jours)
35 heures avec Base annualisation du temps de travail selon l’accord d’entreprise.
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence ACP/BRLE2 et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
- Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
- Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
- Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
- Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
- Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
- Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
- Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
- Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
- Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
