ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine de la beauté (coiffure et esthétique).
Notre client
Notre cliente est propriétaire du salon de coiffure COULEUR AMBRE, créé il y a 11 ans, sur Plabennec.
Depuis 3 ans, l’équipe bénéficie de nouveaux locaux pour accueillir la clientèle et exercer leur métier de passion, avec un espace confortable, lumineux, spacieux, solaire, décoré avec goût, très apprécié également par les clients.
Les prestations sont adaptées et innovantes, avec des conseils personnalisés, traitements et soins capillaires de qualité.
Les client.es veulent profiter des nouvelles tendances coiffure.
Bienvenue dans le salon COULEUR AMBRE où l’on se forme régulièrement pour être « à la pointe » !
Une deuxième equipe a investi l’espace voisin, avec un nouvel institut de beauté dédié à tous les soins esthétique et onglerie, facile d’accès pour les clientes qui apprécient le concept de la proximité permettant de gagner du temps pour la mise en beauté.
Dans cette belle dynamique, nous recherchons de nouveaux talents :
- 2 Coiffeurs F/H (profils junior et confirmé)
Postes en CDI à pourvoir le plus tôt possible sur Plabennec (29).
Les missions
– Accueillir et conseiller la clientèle
– Effectuer les soins et traitements capillaires
– Réaliser les prestations techniques (coupes, ombrés, mèches, balayage, coiffage, brushing)
– Appliquer les colorations.
– Réaliser la vente et encaissements de produits capillaires et soins
Le profil souhaité
D’un niveau de formation BEP / CAP, Brevet Professionnel ou BTS Métiers de la Coiffure, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie, en fonction du poste, de 2 à 4 ans minimum.
Votre métier vous passionne, avec comme bagage des compétences techniques mais surtout le goût du travail soigné, précis, de la dextérité, patience, créativité, l’envie d’apprendre et de progresser, une nature communicante, aimable, respectueuse.
Si, en plus, vous avez le sens du service et de la satisfaction clients, un bon état d’esprit pour travailler en équipe, alors ce poste est fait pour vous !
Rémunération et autres informations
Ce qui fait la différence chez COULEUR AMBRE
– Le salaire : Entre 1 300 € et 1 500 € nets par mois, selon profil et expérience
– La partie variable (entre 150 à 200 € nets par mois)
– + Primes+ Challenges
– 1 samedi RTT par mois + 1 matinée ou après-midi RTT par semaine.
– La Fermeture du salon le samedi après 16 heures
– La possibilité d’arrangement pour les congés annuels
– 1 prestation dans l’espace esthétique associé, offerte 1 fois par trimestre (cils, massage, épilations, soins) et Prestation ongles offerte 1 fois par mois
– Prestations de coiffure
– Le ménage est réalisé par un professionnel tous les soirs
Et pour les horaires de travail
– Base 35H00 par semaine
– Du mardi au jeudi : 9h -18h30
– Le vendredi : 9h – 19h30
– Le samedi : 8h30 -16h00
Cette offre vous intéresse ?
VOS COMPETENCES NOUS SONT PRECIEUSES !
N’hésitez pas à nous contacter en toute confidentialité par téléphone au 09 54 12 60 99 ou par e-mail : recrutement@accrh.fr sous la référence ACCRH/AC ou directement en vous présentant au salon de coiffure COULEUR AMBRE et demander Madame PROVOST.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis ou envoi candidature directement à la Dirigeante du salon de coiffure pour pré-validation candidature.
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face avec la Dirigeante du salon de coiffure
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
