ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui-conseils en Ressources Humaines finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises bretonnes, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils BTP.
Nous proposons une véritable expertise pour recruter, avec plus de sérénité, dans la durée et sélectionner les profils pénuriques qui sauront s’adapter à l’environnement de travail, auprès des équipes en place.
Notre client
Notre client, Entreprise PME-PMI, créée il y a 9 ans, située sur Lesneven, est spécialisée dans les activités d’électricité générale et plomberie, proposant l’entretien et le dépannage de chauffages énergies renouvelables et l’installation et rénovation de salle de bains clé en main.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recrute un :
Plombier-Chauffagiste, Installateur sanitaire et thermique F/H.
Poste à pourvoir en CDI sur Lesneven (29).
Un personne en recherche d’un contrat d’apprentissage peut également se positionner.
Interventions Finistère Nord.
Les missions
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’entreprise, vous intervenez dans la réalisation des missions suivantes pour des Installations Neuves ou en Rénovation chez les Particuliers – Tertiaire :
- Installer les équipements de chauffage (chaudière, gaz, biomasse, pompe à chaleur, systèmes de climatisation et de ventilation), sanitaires (toilettes, salles de bains, etc.) et accessoires, ainsi que les canalisations de distribution de gaz, d’eau et d’évacuation (en acier, cuivre, PVC, etc.)
- Comprendre, étudier et analyser l’installation dans sa globalité (en fonction des plans) et dans son environnement et adapter l’implantation et la réalisation de l’installation
- Contrôler le bon fonctionnement des éléments de plomberie.
- Adapter/analyser/optimiser la disposition des appareils et l’emplacement des canalisations
- Dessiner et comprendre les schémas d’installation
- Procéder au raccordement, réglage des appareils et tester leur fonctionnement
- Analyser les situations de panne ou de fuite et déterminer l’origine du problème
- Remplacer les pièces défectueuses
- Contrôler l’isolation et l’étanchéité de l’installation
Le profil souhaité
Titulaire d’une formation BEP/CAP Installations Sanitaire et Thermiques, Plombier-Chauffagiste, Bac pro TMSEC, Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques, BP (brevet professionnel 2 ans après CAP) monteur en installation du génie climatique et sanitaire ou équivalent,
Niveau de qualification souhaité : N1 / N2 / N3P1 /N3P2
Vous détenez une expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Plombier-Chauffagiste « polyvalent » au sein d’une entreprise type TPE, PME-PMI sur un poste similaire, en contact avec des clients particuliers.
Profil junior, jeune diplômé·e, motivé·e et « dégourdi·e » serait également le/la bienvenu·e pour intégrer l’équipe, avec une période de formation prévue en interne.
Un personne en recherche d’un contrat d’apprentissage peut également se positionner.
Vous êtes méthodique, organisé·e, rigoureux·se, précis·e, avez une bonne faculté d’adaptation, savez prendre des initiatives et êtes force de propositions et avec idéalement un niveau d’autonomie vous permettant d’avancer rapidement sur les prestations de service demandées par les clients.
Vous devrez également entretenir le matériel qui sera mis à votre entière disposition (véhicule de service, outillage etc …)
Rémunération et autres informations
Permis B obligatoire
Rémunération : selon le profil.
Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h, 13H30 – 17H30 (sur 39H00).
Avantages : Mutuelle, fiche restaurant, véhicule de service (fourgon), portable professionnel, prime de bilan.
Cette offre vous intéresse ?
Merci de nous faire parvenir votre CV au cabinet de recrutement ACCRH par e-mail : recrutement@accrh.fr sous la référence PCS. Confidentialité assurée.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
- Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
- Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
- Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
- Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
- Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
- Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
- Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
- Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
- Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
