ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui-conseils en Ressources Humaines finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises bretonnes, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine naval.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Écoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, entreprise reconnue pour son savoir-faire depuis plus de 50 ans, spécialisée dans la construction et réparation navale, en plein développement, recrute un :
→ Coordinateur Technicien arrêts techniques Naval F/H
Poste à pourvoir en CDI sur Cherbourg (50), dès que possible.
Les missions
Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction et au Chargé d’Affaires, vous intervenez dans la réalisation des missions suivantes, sur une flotte de bateaux de 9 à 50 M (patrouilleurs, bâtiments de soutien démineurs et soutien portuaire (remorqueurs, grues, pousseurs)) :
1) Diagnostic arrêts techniques
– Effectuer la visite des bords
– Réceptionner, enregistrer, traiter et mettre en application les demandes d’intervention clients auprès des équipes internes et sous-traitants
– Rédiger les rapports de travaux
2) Gestion opérationnelle arrêts techniques
– Analyser et contrôler la liste des travaux et coûts
– Contacter les fournisseurs pour les demandes de devis
– Etablir les devis, demandes d’achats et suivre les commandes
– Préparer les documents de visite, procédures d’essais et Plan Particuliers d’Essais
– Etablir le dossier de préparation d’arrêt technique
3) Coordination arrêts techniques et clôture
– Assurer l’interface entre le bord et le bureau
– Contrôler la conformité des travaux et coordonner les travaux à bord et procédures d’essais
– Suivre les travaux des sous-traitants
– Planifier et contrôler les délais d’interventions
– Effectuer le reporting auprès du Chargé d’Affaires
– Rédiger le dossier technique de restitution
Le profil souhaité
Titulaire d’une formation de type Baccalauréat, BTS/DUT, ou licence professionnelle spécialisée en construction navale, maritime, complétée par une expérience professionnelle dans les secteurs du transport maritime (navigation, consignation, commission de transport, manutention portuaire, …), vous bénéficiez d’une expérience minimum de 2 ans sur un poste de Coordinateur Technicien / Responsable Technique dans le domaine Naval, Maritime (Marine nationale, Marine marchande).
Profil autodidacte, atypique, ne correspondant pas à toutes les compétences et connaissances demandées, avec un socle technique dans le domaine naval, maritime, marine nationale, vous êtes bienvenu également !
Aisance relationnelle, esprit analytique, résolution de problématiques variées, compétences techniques Naval, vous possédez des capacités opérationnelles pour la gestion des arrêts techniques d’une flotte de bateaux.
Quelques déplacements sont à prévoir lors des arrêts techniques sur le territoire national.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques Word et Excel et possédez un niveau correct en anglais.
Vos compétences nous sont précieuses !
Rémunération et autres informations
Rémunération : selon le profil
Statut : 2 statuts possibles (ETAM ou CADRE) en fonction du profil
Horaires : 40h00/semaine du lundi au vendredi (ETAM) ou forfait jour (CADRE)
Nombreux avantages : 13ème mois / prime de participation / prime d’intéressement /mutuelle / possibilité d’évolution de carrière professionnelle / RTT.
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre CV à l’équipe du cabinet-conseil ACCRH par e-mail : recrutement@accrh.fr . Sous la référence CTATN/P et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait. Confidentialité assurée.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
