ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et Appui- conseils en Ressources Humaines brestois, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises bretonnes, pour l’ensemble des processus des recrutements de profils dans le domaine de TP.
Notre Équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain, en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Écoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, Entreprise PME-PMI, créée il y a 11 ans, située sur Lesneven, est spécialisée dans les activités d’électricité générale et plomberie, proposant l’entretien et le dépannage de chauffages énergies renouvelables et l’installation et rénovation de salle de bains clé en main, dans le domaine du Bâtiment–Tertiaire, auprès des particuliers.
Notre client recrute :
- DÉPANNEUR PLOMBIER-CHAUFFAGISTE F/H.
Poste en CDI sur Lesneven (29), à pourvoir dès que possible.
Interventions Lesneven et les alentours.
Les missions
VOS MISSIONS
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’entreprise, vous intervenez dans la réalisation des missions suivantes :
- Réaliser l’entretien et le dépannage des chaudières gaz et fioul
- Procéder à différents dépannages de plomberie
Le profil souhaité
Titulaire d’une formation BEP/CAP Installations Sanitaire et Thermiques, Plombier-Chauffagiste, Bac pro TMSEC, Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques, BP (brevet professionnel 2 ans après CAP) monteur en installation du génie climatique et sanitaire ou équivalent, avec des compétences techniques en électricité bâtiment – tertiaire.
- Niveau de qualification souhaité : N3P2
Vous détenez une expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Dépanneur Plombier-Chauffagiste « polyvalent » au sein d’une entreprise type TPE, PME-PMI sur un poste similaire, en contact avec des clients particuliers.
Vous êtes :
- Méthodique, organisé·e et précis, avec une bonne faculté d’adaptation
- Excellent communicant·e, à l’écoute.
Vous avez :
- Un bon relationnel clients
- Un esprit d’analyse et d’initiatives
- Une bonne capacité d’autonomie
- Le sens du travail bien fait et une bonne gestion des priorités.
Rémunération et autres informations
Rémunération : selon le profil, entre 2 000 et 2 300€ net par mois.
Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h, 13H30 – 17H30 (sur 39H00).
Avantages : Mutuelle familiale d’entreprise, prise en charge des repas, véhicule de service (fourgon), portable professionnel, prime annuelle, formations techniques.
Cette offre vous intéresse ?
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS…
Si ce poste résonne avec votre profil et vos aspirations professionnelles, ne tardez pas, présentez votre candidature !
Confidentialité assurée.
Vous êtes intéressé par cette offre ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence DPC/SB et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Vos compétences nous sont précieuses !
| Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats ! 1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail 2. Entretien de pré-qualification téléphonique (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis 3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être) 4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio 5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins 6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques 7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises précédentes (avec l’accord, en amont, du candidat) 8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste 9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours 10. Suivi des candidats recrutés durant la période d’essai, pour faciliter l’intégration (pendant 2 mois) |
