ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils conducteurs de travaux F/H dans le domaine BTP.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, entreprise BTP, située sur la Région Brestoise, est spécialisée dans les prestations de peinture intérieure, extérieure (ravalement de façade) et pose de revêtements de sols.
Elle développe son savoir-faire depuis plus de 40 ans, auprès de clients majoritairement particuliers sur tout le Finistère.
Afin d’intégrer d’accompagner le déploiement des activités, nous recrutons pour notre client :
• UN PEINTRE CONFIRMÉ F/H
Poste en CDI – à pourvoir dès que possible sur la Région Brestoise (29).
Les missions
En étroite collaboration avec le Dirigeant, les Métreurs, Conducteurs de travaux et Compagnons peintres, votre fonction se déploie sur des travaux de décoration intérieure, revêtements de sols et ravalements extérieurs :
• Préparer et traiter des surfaces à peindre, décapage, ponçage, polissage, enduisage…
• Tracer et réaliser des marquages, masquages sur la surface à peindre
• Réaliser la peinture, le vernissage, l’enduit ou la laque de petit objet ou de grandes surfaces, réaliser la pose de revêtements muraux et sols
• Contrôler les non-conformités et réaliser les retouches, reprises de finition nécessaires
• Être capable de détecter une situation anormale et informer
• Assurer une maintenance de premier niveau
• Se conformer à des standards de production
• Renseigner les supports qualité et de suivi de production/réalisation
• Entretenir les équipements
• Respecter les aspects environnementaux et les règles de sécurité
• Intégrer des recommandations et d’adapter son comportement professionnel
• Lire et interpréter les fiches techniques de produits et les devis
• Mettre en œuvre le relationnel adapté pour communiquer avec ses collègues, sa hiérarchie et les clients
• Identifier la nature d’un traitement de surface
Vous intervenez géographiquement sur tout le Finistère auprès de clients majoritairement particuliers, avec un travail en majorité seul (70%) et une partie en équipe (30%).
Le profil souhaité
D’un niveau de formation CAP/BEP/BAC PRO/BTS dans le domaine de la peinture, aménagement finition du bâtiment ou équivalent, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de Peinture F/H.
Minitieux·euse, réactif·ve, polyvalent·e et pragmatique, vous avez une capacité d’adaptation, opérationnel·le, autonome et organisé·e, alors ce poste est fait pour vous !
Bon·ne communicant·e, à l’écoute, votre posture professionnelle confirmée en ravalement extérieur et en décoration intérieure seront vos atouts pour réaliser toutes les missions confiées et assurer la qualité et la satisfaction clients !
Rémunération et autres informations
Salaire : Selon profil en lien avec la grille du BTP
Statut : Ouvrier qualifié N3P2 minimum
Avantages : prime d’intéressement, prime de bilan, véhicule de service, carte carburant, téléphone portable professionnel, tickets restaurants, mutuelle pro BTP, assurance prévoyance supplémentaire
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence PC/P et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
