ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils tertiaire.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, entreprise reconnue pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, spécialisée dans la conception, réalisation, pose d’enseignes et signalétiques.
Les équipes de professionnels répondent à l’ensemble des besoins pour tous types de clients sur la communication visuelle globale (Enseigne, décoration vitrine, habillage véhicule, signalétique intérieure et extérieure…).
Dans le cadre du développement des activités, notre client recrute un :
POSEUR D’ENSEIGNES F/H – Poste à pourvoir en CDI sur Brest (29)
Les missions
Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction, vous intervenez dans la réalisation des missions suivantes :
Au sein de l’atelier
- Organiser et préparer les chantiers pour la pose, en respectant les temps prévus
- Commander les matériaux nécessaires pour la pose des enseignes
- Contrôler les enseignes à poser
- Emballer les colis pour expédition
- Ranger le matériel en réalisant un nettoyage des outils utilisés et de l’atelier
Au niveau de la pose sur les sites des clients
- Réaliser la prise de dimensions de fabrication sur chantier (survey)
- Poser tous types d’enseignes, signalétiques, signalisations, adhésifs, impressions numériques, sur tous types de visuels créés (panneaux simples, panneaux caissons, lettres individuelles collées ou sur picots, enseignes drapeaux, micros perforés sur vitres, lettres adhésives, papiers peints…)
- Assurer l’installation et la maintenance des enseignes selon les plans fournis tout en respectant les règles de sécurité et les bonnes pratiques de ce métier
- Être capable de mener à bien un chantier de la commande à la pose
- Rédiger différents rapports de pose, une fois le chantier terminé.
Tout au long de ces missions, il est nécessaire d’assurer une bonne communication avec ses collègues de travail et la Direction pour mener à bien le suivi des chantiers, le temps de pose et pour compléter le rapport de pose.
Les missions se réalisent essentiellement sur chantiers extérieurs, avec un travail en hauteur intégrant l’utilisation de nacelles, échafaudage, dans le respect des règles de sécurité.
Le profil souhaité
Titulaire d’une formation de niveau CAP/BEP dans ce domaine spécifique de pose d’enseignes ou autodidacte et avoir une première expérience sur un poste similaire avec des notions de bases en électricité et en « bricolage », vous bénéficierez d’une formation en interne.
Vous êtes méthodique, minitieux·se, rigoureux·se avec de bonnes connaissances dans les techniques de poses d’enseignes ou adhésifs. Vous êtes respectueux·se des règles d’application des différents produits utilisés.
Un profil manuel, bricoleur, débrouillard avec le goût de l’esthétique et du travail bien fait conviendrait parfaitement.
Vos compétences nous sont précieuses !
Rémunération et autres informations
Rémunération : selon le profil, un salaire entre 1 600 € et 1 900 € net par mois, sur une base de 39 heures.
Avantages : mutuelle et primes.
Horaires : du lundi au vendredi : 8h/12h – 13h30/17h30 (16h30 le vendredi).
Lieu de travail : Brest et ses alentours, avec quelques chantiers sur le Finistère.
Le permis B est nécessaire pour le poste à pourvoir, avec un plus pour les permis NACELLE ET CACCES.
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre CV à l’équipe du cabinet-conseil ACCRH par e-mail : recrutement@accrh.fr .
Sous la référence PE/P et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait. Confidentialité assurée.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
