ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine de industrie.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client brestois, MEUNIER SA, reconnu pour son savoir-faire depuis 80 ans, intervient sur la conception, réalisation et maintenance des machines spéciales, équipements de procédés, lignes de production, équipements de levage pour les plus grands industriels mondiaux dans les secteurs de l’automobile, aéronautique, naval et énergie avec un déploiement en France et en Europe.
Dans le cadre du développement des activités sur le pôle Soudure, nous recrutons :
– Un REFERENT TECHNIQUE SOUDAGE IWT – RESPONSABLE DE PRODUCTION SOUDAGE – TECHNOLOGUE F/H
– Poste en CDI à pourvoir sur Brest (29).
Les missions
Rattaché(e) au Directeur de Production, vous êtes le Référent soudage du groupe, en lien direct avec nos ateliers de production et Chargés d’affaires, avec les missions suivantes :
– Préparer les cahiers de soudage en fonction des plans de fabrication
– Établir les modes opératoires de soudage en liaison avec les études et la production
– Coordonner l’intervention des organismes de contrôle
– Faire respecter les normes et codes en vigueur et assurer la veille technologique et réglementaire
– Piloter des actions correctives et préventives
– Transmettre le savoir-faire et assister techniquement les ateliers
– Conseiller lors des choix de matériel de soudage
– Participer à l’analyse et au chiffrage des appels d’offres
– Mettre en place la norme ISO 3834.
Déplacements ponctuels sur les sites 35 et 44.
Le profil souhaité
Formation technique Bac +2 minimum avec connaissances soudure et idéalement la formation IWT complétée d’une expérience professionnelle réussie de 2 ans minimum, en lien avec le domaine de la soudure, sur un poste de Référent technique, Technicien, Responsable production, Formateur, Technologue, dans le domaine de l’industrie, l’aéronautique, du naval ou de l’énergie.
Un profil n’ayant pas effectué toutes les missions citées plus haut est également le bienvenu et pourrait bénéficier d’un accompagnement et formations dédiées afin de monter en compétences.
Doté·e de compétences techniques pointues, vous êtes rigoureux·se, organisé·e, autonome, réactif·ve, avez le sens de la communication et du relationnel pour assurer le rôle de Référent Technique du Groupe !
Vous êtes attentif·ve, curieux·se, observateur·rice, doté· de capacités d’analyse et savez chercher les informations techniques et règlementaires, avec une bonne capacité à travailler en équipe, alors ce poste est fait pour vous !
Vos compétences nous sont précieuses !
Rémunération et autres informations
Salaire : Entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuel, selon profil et expérience professionnelle.
Avantages : CE du groupe : Chèques vacances, chèques cadeaux, primes exceptionnelles selon l’investissement, véhicule de service.
Statut : CDI – ETAM / CADRE -Temps plein – à pourvoir dès que possible.
Horaires de travail : Forfait jours (218 jours).
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence RTS/MSA et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
