ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et Appui- conseils en Ressources Humaines brestois, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises bretonnes, TPE, PME-PMI pour l’ensemble des processus des recrutements de profils informatiques, systèmes d’informations, finance, gestion.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, entreprise familiale, spécialisée dans le secteur des travaux publics implantée depuis plus de 40 ans sur la Bretagne, propose une gamme complète d’activités : location de matériels TP, rabotage, balayage, détourage, tranchage, nettoyage industriel pour répondre aux besoins des entreprises TP/BTP et collectivités.
Dans le cadre du déploiement de ses activités, l’entreprise recrute :
– Un Responsable des Systèmes d’Information F/H.
Poste en CDI, sur Le Rheu (35), à pourvoir dès que possible.
Les missions
Vos futures responsabilités
Sous la responsabilité de la Direction Générale, au sein d’une équipe, vous aurez en charge les missions suivantes.
– Définir, mettre en œuvre, décliner la politique de sécurité des SI et garantir son évolution, sa fiabilité et son organisation en adéquation avec les objectifs stratégiques
– Assurer la coordination des projets SI avec les différents services et ressources de l’entreprise
– Garantir la gestion, maintenance ERP et suite logiciels métiers
– Analyser les besoins et être force de proposition et d’innovation sur les améliorations ERP
– Piloter et assurer la gestion des réseaux de télécommunications fixes, mobiles
– Assurer la gestion du parc informatique, renouvellement
– Piloter et mettre en œuvre le budget informatique
– Gérer les relations avec les prestataires
– Manager, encadrer le technicien informatique
– Evaluer les besoins des utilisateurs et les accompagner dans la formation
– Réaliser une veille permanente sur les évolutions technologiques
Le profil souhaité
Le profil souhaité / Ce qui vous différencie
De formation supérieure en Ecole d’ingénieurs avec une spécialité en informatique ou systèmes d’informations (Bac +5), vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur des postes de Responsable SI avec des missions équivalentes, en autonomie, qui vous ont permis d’acquérir des connaissances et compétences techniques larges des systèmes d’information.
Ce que nous recherchons :
• Parfaite connaissance des systèmes d’information
• Maîtrise des outils de développement
• Maîtrise des langages informatiques
• Bonnes connaissances en conceptualisation et modélisation des SI
• Maitrise des techniques de gestion de projet
• Bonnes connaissances en informatique
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, autonomie, méthode
• Aisance opérationnelle et organisationnelle pour être force de proposition
Logiciels, ERP utilisés actuellement : Myreport, Silae, Mistral informatique, Tx visio, Visual planning
Rémunération et autres informations
Statut : Cadre, forfait jours, avec 5 ans d’expérience confirmée.
Rémunération : Entre 50 à 55 KE selon le profil.
Avantages sociaux :
• Mutuelle Entreprise
• Chèques vacances
• Tickets restaurants (11 par mois)
• Primes semestrielles
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence RSI/B et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques
7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.
